Bestellen toolkit
De toolkit bestaat uit de volgende te bestellen producten:
- Handleiding: Best Practices LHBT-netwerken (inclusief HRM instrumentenlijst)
- Filmpjes LHBT op de werkvloer
- Workshop Uit de Kast werkt beter
Workshop Uit de kast werkt beter
FNV en Workplace Pride hebben gezamenlijk een workshop opgezet. De workshop is bedoeld voor iedere manager/leidinggevende (op HRM-, facilitair-, ICT-, technisch- en juridisch niveau) die meer kennis, inzicht en begrip wil ontwikkelen over LHBT-werknemers en diversiteit wil bevorderen op de werkvloer.
Managers spelen een grote en belangrijke rol bij het bevorderen van sociale acceptatie op de werkvloer. Zij hebben immers direct toezicht en leiding en hebben dus invloed op het klimaat op de werkvloer. Steun van de top is van groot belang, maar om bedrijfsdoelen ook praktisch uit te voeren is de lijmanager degene die directe invloed heeft op het gedrag en de omgangsvormen die binnen zijn afdeling worden gehanteerd. Onheuse bejegening in de vorm van hinderlijke grapjes, pesterijen en impertinente vragen vallen onder zijn verantwoordelijkheid.
Vier motivaties om deel te nemen aan de workshop
- Diversiteit op uw werkvloer is een realiteit. LHBT-medewerkers zijn minder zichtbaar dan andere vormen van diversiteit, zoals etniciteit en gender (man/vrouw-verschillen). Deze (on)zichtbaarheidsfactor maakt onheuse bejegening richting LHBT-medewerkers moeilijker aan te pakken dan etniciteit en gender. Door de mate van kennis, inzicht en begrip te vergroten voor de ‘moeilijkst aan te pakken diversiteitsgroep’, is de kans groot dat dit bijdraagt aan de algehele veiligheid en acceptatie op de werkvloer.
- 5 tot 10 procent van de bevolking is LHBT. De werkvloer is een afspiegeling van de samenleving. Willen we dat LHBT in de samenleving wordt geaccepteerd en dat iedere LHBT-collega veilig en zichtbaar zichzelf kan zijn, dan is het belangrijk dat het klimaat op de werkvloer LHBT-vriendelijk is.
- 30 procent van lesbische vrouwen en 21 procent van de homoseksuele mannen geven aan op het werk te maken te krijgen met onheuse bejegening. Een leidinggevende moet ervoor zorgen dat ieder teamlid goed en veilig het werk kan uitvoeren. Met plezier op het werk aanwezig is en productief is. De gevolgen van onheuse bejegening hebben (in)direct effect op het welzijn van de LHBT-werknemer. Deze workshop is zeer waardevol om deze dynamieken te herkennen en te begrijpen zodat de manager kordaat kan ingrijpen.
- In toenemende mate wordt het ‘nieuwe werken’ breed ingevoerd op de Nederlandse werkvloeren. Het kantoor is niet vanzelfsprekend meer dé vaste werkplek. Ook thuis, onderweg en buiten kantoortijden wordt gewerkt. De scheiding tussen werk en privé is, door flexibilisering van de arbeidsmarkt, nauwelijks nog aanwezig. Collega’s zijn krijgen door middel van sociale netwerken als Facebook, Hyves en LinkedIn ook een inkijk in elkaars privéleven. Dit privéleven beïnvloed de manier van werken in grotere mate.
De workshop duurt ongeveer twee uur en wordt op de werkvloer van jouw bedrijf gegeven.
De workshop is geschikt voor tien à twintig deelnemers.
